Empathie-Transformation für Teams
6 Monate Gewaltfreie Kommunikation
Für mehr Vertrauen, Klarheit &
eine gelebte Feedbackkultur.
In diesem Programm stärken Teams ihre Kommunikationskompetenz, bauen psychologische Sicherheit auf und lernen, Feedback als Entwicklungschance zu nutzen.
Für Organisationen, die Verbindung, Verantwortung und echte Kooperation leben wollen
Bereit, eure Kommunikation zu verwandeln?
→ Mehr zum Programm erfahren
→ Kostenloses Infogespräch buchen
Lead.Ship Impact – Die Welt verändern. Ein Team nach dem anderen.
Mehr zum Programm erfahren:
Empathie-Transformation für Teams
Gewaltfreie Kommunikation (GFK) für Vertrauen, Klarheit & eine lebendige Feedbackkultur
Du willst keine Meetings mehr, in denen Probleme unausgesprochen bleiben?
Keine Feedbackrunden, die verletzen statt stärken?
Keine Teamdynamik, in der Misstrauen die Zusammenarbeit hemmt?
Dann ist es Zeit für Veränderung.
Du willst für dein Team:
-
Ein Arbeitsklima in dem Menschen sich entfalten und Teams wirklich zusammenwachsen?
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Eine Kultur, in der Feedback verbindet – nicht trennt?
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Ein Team, in dem offen gesprochen wird – mutig, ehrlich und respektvoll?
Dieses Programm begleitet dich
und dein Team auf dem Weg dorthin.
Weil echter Teamerfolg entsteht, wenn Menschen mutig und ehrlich miteinander sprechen.
Weil Menschen gerne zur Arbeit kommen und bleiben, wenn Missverständnisse konstruktiv geklärt werden.
Was dich erwartet:
Deine Vorteile:
Dein Fahrplan:
Für wen?
→ Leader*innen, die alte Führungsparadigmen hinter sich lassen wollen
→ Führungskräfte, die Verbindung & psychologische Sicherheit fördern wollen
→ Teams in NGOs & Sozialunternehmen, die ihre Werte auch intern leben wollen
Teamprogramm
inkl. Kick-off-Workshop, monatlicher Vertiefung & Abschluss-Session:
→ Light (4 Monate): € 4.200,–
→ Basic (6 Monate): € 4.500,–
→ Premium (12 Monate): € 7.600,–
Rabatte bei Buchung mehrerer Teams sowie flexible Zahlungsmodelle möglich.
NGO-Tarif auf Anfrage.
Weil echter Teamerfolg entsteht,
wenn Menschen mutig und ehrlich
miteinander sprechen.
Weil Menschen gerne zur Arbeit kommen und bleiben, wenn Missverständnisse konstruktiv geklärt werden.
Über mich – Gewaltfreie Kommunikation und empathische Führung
Im Jahr 2013 begann meine Reise mit der Gewaltfreien Kommunikation (GFK). Als frisch getrennte Mutter eines dreijährigen Sohnes las ich im Urlaub in Südfrankreich das Buch „Cessez d’être gentil, soyez vrai!“ (Sei nicht nett, sei echt!) von Thomas d’Ansembourg.
Dabei wurde mir bewusst, dass es eine Kluft gibt zwischen dem, was ich lese, und dem, was ich lebe – besonders in meiner Trennungsbeziehung, in den unterschiedlichen Erziehungsvorstellungen zwischen meinem Vater und mir sowie in der Beziehung zu mir selbst und meinem Sohn.
Dieser Moment war der Zünder für meinen Weg in die empathische Kommunikation.
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